สามกลุ่มหน้าที่
1. กรอบคุณค่าและสิทธิ
Justice, Fairness, Equality ช่วยตอบว่าระบบควรมีสิทธิ กติกา การปฏิบัติ และโอกาสอย่างไร
2. กรอบการดำเนินการของระบบ
Equity, Inclusion ช่วยตอบว่าระบบต้องปรับการสนับสนุน ทรัพยากร นโยบาย วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมอย่างไร
3. สภาพปัญหาที่ต้องอธิบายและลด
Inequality ช่วยระบุว่าความไม่เท่าเทียมเกิดขึ้นในมิติใด กับใคร และสัมพันธ์กับปัจจัยใด
ความสัมพันธ์หลัก
| ต้นทาง | ความสัมพันธ์ | ปลายทาง |
|---|---|---|
| Equality | เป็นฐานด้านสิทธิและโอกาส | Equity / Inclusion |
| Fairness | ใช้ประเมินการปฏิบัติและการจัดสรร | Equity / Inclusion |
| Justice | กำกับความชอบธรรมของสิทธิและโครงสร้าง | ทั้งระบบ |
| Equity | ลดความเสียเปรียบและความเหลื่อมล้ำ | Inequality |
| Inclusion | ขจัดอุปสรรคและการกีดกัน | Participation / Learning |
ข้อจำกัดของกรอบ
กรอบนี้เป็น TEERF Synthesis จากการวิเคราะห์ T-001–T-006 ไม่ใช่นิยามของกฎหมายหรือองค์กรสากลแห่งใดแห่งหนึ่ง เส้นความสัมพันธ์ใช้เพื่อช่วยตั้งคำถาม ไม่ได้ยืนยันว่าทุกกรณีต้องมีทิศทางเดียวกัน